最近，北京不断深化对校外培训机构的纪律治理。在相关政策的不断推动下，一些培训机构盲目扩张所带来的深层次问题也相继浮出水面。相关员工面临的工作转移和职业变动已经成为一个不可避免、不可避免和普遍的问题。
据了解，自北京市启动教育“双减量”以来，市人力资源和社会保障厅已开始全面部署对纪律性课余培训机构人员的就业服务保障。相关部门发现，北京市纪律校外培训机构90%以上的员工为“35岁及以下”，80%以上的员工为“本科及以上学历”。
目前，北京已为培训机构需要转岗的员工预留了充足的岗位资源，明确了教具、技术支持、运营职能、营销等岗位储备方向，加强了典型岗位储备工作。
记者从采访中了解到，北京市、区两级公共就业服务机构已为需要转岗的培训机构人员预留了10300个相对合适的岗位。他们还将与相关社会和企业机构合作，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。
北京市人力资源和社会保障局发言人卢晓波透露,随着北京教育”双减量”的不断推进,，北京还将动态监控纪律课余培训机构的就业风险，并提前对接机构开展就业服务。相关部门将主动与重点学科校外培训机构对接，深入调查就业情况，有针对性地组织就业服务保障，准确推送政策和服务信息。
北京还为需要转业的相关人员举办了专门的招聘会，拉开了为期三个月甚至半年的“教育培训行业人才特别服务季”的序幕。
在北京，所有需要转岗的纪律校外培训机构员工将享受北京市与相关企业联合推出的“三个一”服务教学培训人才服务季、人才服务专栏和求职服务套餐。其中，礼品包包括工作场所信息推送、薪资查询服务和5个合适职位的推荐。
这项政策将为有就业意向的人员提供良好的公共就业服务，如职业登记、特殊职业指导、匹配推荐和后续访问，重点关注大学毕业生到校外培训机构的申请。
北京市人力资源和社会保障厅厅长向记者强调，就业是最大的民生工程。北京市将尽一切努力为校外培训机构的纪律人员提供就业服务，并将其视为北京市宝贵的人力资源财富。
评论0